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記事によると

・有給の取得がしにくい職場においての対策について紹介している

・有給所得に対して嫌な顔をする上司には、「相談」をして対話をすることが大切である

・仕事のスケジュール管理等も関係してくるので、事前の連絡等は心がけると良い

・オンオフのメリハリをしっかりとつけて、職場全体が「ちゃんと休んでちゃんと働く」という雰囲気になることが大事

みんなの反応

あほくさ。


労基か転職で良いのでは


社畜「労働基準監督署に相談します!!」
上司「手当支給する!有給も消化していいよ!」


年度初めに有給増加したのに上限だから増えないが、それでも俺は休まない人間なんだとドヤ顔する上司を見て非常に滑稽だった記憶がある。


有給休暇とは休みたい理由と上司に申請するために話しかける嫌さとの戦いである。


普通にSEやってたら有給なんて取れないよねwwwみたいな上司なんやけれど、全力で休もう


人のプライベートに私情を挟もうとするクソ上司へ丁寧に法律を教えてあげて何が悪いんだろうか


名目上有給を取らせなきゃいけないけど、いざ有給取ります!、て言うと上司の目は笑ってないですからねww


上司に今日有給でも良いよって言われたけど、仕事残ってる上に一年目は「行きます」としか答えられなかったよね。


気が弱いために、有給休暇を取りたいと上司になかなか言い出せず、結局まだ1日も休んでない。


控えめに言って部下を顧みない上司はクソだよね


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