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記事によると

一度、辞めた社員を企業が再び雇用する「出戻り」を認める風潮が高まっている。その象徴の一つが、日本マイクロソフト会長だった樋口泰行氏のパナソニック経営層への“出戻り”だ。

新卒採用、年功序列、終身雇用の3点セットが前提の会社では、一度辞めれば「二度と敷居をまたげない」という企業文化も珍しくはなかったが、意識は確実に変わりつつある。

みんなの反応

辞め方によるやろー


返信先: @YahooNewsTopicsさん
出戻りすると
給与アップとか
あるのかな


会社のレベルによるよなあ。古臭い会社には全くないし。


こういう制度はもっと広まっていくべきだと思います。一度外に出たことで元いた会社の良さが分かることは多く、そういう外を知っている人間が社内にいることで、既存社員の定着に繋がったという事例もあるからです。私は、出戻り社員、賛成派です。


有能な若手に読んで欲しい…🐱
ここまで考慮して会社に意見した方が良い


遥か昔出戻り社員した事ある


出戻り社員だけど別に会社の良さに気づいたとかじゃないから…


昔はどうなんやろうかと思いましたが、今では、そういうのもありなのかなぁと思う自分がいて、自分自身が嫌になっています。


出戻り社員になると浦島太郎で村八分


今出戻り社員が増えてるそうですねえ
出戻り社員を受け入れる企業が増えてるそうです


出戻り社員、けんか別れしたわけじゃないなら良いと思うな。
前の会社ならある程度買ってもわかるし、知り合いが多いならコミュニケーションも躓かないだろうし。
こういうのが広がれば良いね


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コメント一覧(2)
  • 1
    名前:
    名無し
    2017年11月27日 13:39
    返事

    戻るっていう発想できるやつすごいわぁ
    普通に考えてありえない

  • 2
    名前:
    しんぺい
    2018年1月18日 10:28
    返事

    大手企業は今でも認めてない所が多いです。
    地元の市役所の臨時枠は原則4年間と決まっていて再雇用を希望する場合は半年以上経たないと働く事は出来ない決まりがあります。

    あと、農協などは定年前に退職した人でも空きがあれば復帰できると言う就業規則があるそうです。
    因みに宇城農協はノルマが厳しく退職者も多いですが、宇城から隣の上益城に入り直した人もいました。

    いまどき出戻りNGなんて考えは古いし、頭の固い団塊世代のような考えです。

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